/  HR-АВТОМАТИЗАЦИЯ / КЕЙС

сокращение времени обучения на 30% и рост удержания официантов на 13%

Intro (короткая история)

Клиент - сеть ресторанов в Дубае. Основная проблема: высокая текучка официантов и хаос в обучении. Новые сотрудники долго вникали в стандарты обслуживания, меню и правила сервиса. Из-за этого происходили ошибки, страдало качество обслуживания и падала удовлетворённость гостей.

Руководство обратилось в Baraka Hub, чтобы автоматизировать HR-процессы и выстроить систему обучения персонала.

Цели проекта

  • Сократить время адаптации новых официантов
  • Снизить текучку персонала
  • Обеспечить единый стандарт обучения и контроля знаний

Стратегия и шаги

1. Внедрили HR-автоматизацию в CRM: учёт сотрудников, контроль текучки, отчётность.

2. Запустили LMS-бота в Telegram: обучение по меню, технике обслуживания и внутренним стандартам.

3. Настроили онлайн-тесты и проверки знаний через бота.

4. Включили систему напоминаний и чек-листов для закрепления навыков.

Результаты

  • Время обучения ↓ на 30%
  • Удержание официантов ↑ на 13%
  • Количество ошибок при обслуживании гостей снизилось на 18%
  • Руководитель получил прозрачную картину: кто прошёл обучение, кто отстаёт

Что это дало бизнесу

  • Новые официанты быстрее осваивают стандарты и начинают работать продуктивно
  • Снизились расходы на повторное обучение из-за текучки
  • Качество обслуживания гостей выросло, увеличилось количество положительных отзывов
  • Руководство получило инструмент контроля и планирования персонала

НАЧНИТЕ С МАЛОГО -
АУДИТ ВОРОНКИ
ЗА 3 ДНЯ

Мы разберём вашу воронку, покажем, где утекают деньги, и дадим план роста.
Цена - всего $99
АУДИТ ВОРОНКИ ПРОДАЖ
Оплата после подтверждения заявки. Мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.